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インターンシップについて

インターンとはWork Experienceとも言われ基本的には無給で企業研修を受けることを言う。
この場合学生ビザでさしつかえないが、有給のインターンを希望する場合、ビザの申請は派遣先企業がしなければならず、その際の規定は以下のとおり。有給のインターンのビザは二種類に分かれる。

トレイニーパーミット（TWES Permit）

トレイニーパーミットは、職業研修用（Training）と体験就職用（Work Experience）の２種類に分かれ、職業研修用は２～３年（延長は３年まで）、体験就職用は１年間（延長は１年まで）の労働許可が取得できます。トレイニーパーミットは申請要件を満たせば比較的簡単に取得できるものの、期間終了後は出国することが条件となっています。尚、延長はあくまで例外的に認められています。学生査証からの切替変更は可能。

＜Training Permitの取得条件＞（下記いずれかの該当が必要）

英国でトレーニングを受けプロまたはスペシャリストとしての資格取得をめざす大卒資格のある人。ビザの申請は雇用主が行わなくてはならない。
日本企業の新卒雇用者で英国内の小会社や支店で適切なトレーニングを実施する場合。
18才～54歳まで
就労時間は周30時間を限度とする
通常の労働許可証への切替は不可能。最低2年を英国外ですごす必要がある。
研修生として定められた賃金が支払われる。

＜Work Experienceの取得条件＞（下記いずれかの該当が必要）

日本の本社または小会社・支店に採用されて６ケ月以上で職務体験が必要な人。
雇用省からイギリス国内労働者を優先的に雇用する必要の無い職種であることが認定された場合。
日本とイギリスの雇用者間に交換制度がある場合。
関連した学歴、職歴を持っている者。

Guide to UK Training / Work Experience (TWES) Permits

Perhaps the most important thing to remember about the Training / Work Experience scheme is that it is designed:

To allow overseas staff to benefit from gaining skills in the UK.
To allow international groups of companies to locate training facilities in the UK ? so that the non-UK companies in the group can also benefit from training that occurs within the UK.

It is not supposed to be used by you to employ any staff needed for your business. If the candidate is coming to the UK to benefit your UK operations, then they will need a work permit. The differences and similarities between permits for training, and permits for work experience are explained below:
Training Permits
The purpose of training permit scheme is to enable those from a developing country to enter the UK to receive training which is not readily available to them in their own country. However, it is normally possible to meet the scheme's requirements even if the candidate does not come from a developing country.
To qualify, the training should normally lead to a recognised professional qualification. It may be possible, but more difficult, to come under this scheme if the training leads to an occupational skill rather than a qualification.
The training to be gained should be of a type that is not readily available in the candidate's home country but will be of use there. The candidate must have the necessary educational or professional qualifications and demonstrate the ability to benefit from the training, and must be between 18 and 54 years of age and be near the start of their career. The work must be for a minimum of 30 hours a week. You must be able to give the proposed training, be registered with the appropriate professional institute if training leads to a professional qualification, give a fixed time for the duration of the training and provide a detailed programme including dates.
You must give candidates on training permits wages and other conditions equivalent to those offered in other on-the-job training in the area.
The training permit scheme can permit entry to the UK for up to 3 years. This scheme is similar to the work permit scheme in that it is you, the employer, must make the application, and that the application is considered by the Department of Employment in the UK. However, after a candidate has held a training permit, they are expected to spend at least 2 years outside the UK before they are eligible to hold a full work permit. (ie candidates generally may not transfer from a training permit to a work permit).
Work Experience Scheme
The Work Experience scheme is more limited than the training permit scheme in that the visa is normally granted for a maximum of one year, however, under exceptional circumstances this may be increased to two years. In all other respects the above paragraphs relating to Training Permits apply.
The experience on offer should be of a type that is not readily available in the home country but will be of use there. The candidate must have the necessary educational, professional or job experience to be able to benefit from the work experience, must be between 18 and 35 years of age and near the start of a career. The work must be for a minimum of 30 hours a week and you must provide a programme detailing the planned work experience.
The conditions outlined in the above paragraph may not apply if there is a head for head exchange between a UK and an overseas employer, or if the candidate is presently working for one of your overseas group companies abroad or is being paid from abroad by an overseas group company.

ビザ申請について

通常無給のインターンは学校の既存のコースの一環としてそこの学校の生徒としての学生ビザ申請になってしまうが、個人またはNPO団体として語学学校などと無給のインターンを組み合わせてビザを申請したらおりるのか。（学校からの手紙と派遣先の企業からの手紙などで。）6ヶ月以内の学生、無給のインターンの場合観光ビザでも差し支えないが、その後の学生ビザ切替等に費用がかかってしまうためできれば最初から学生ビザを取得しておいた方が無難と思われる。有給のインターン（トレイニー、ワークエクスペリエンスビザ）の場合は派遣先企業によるビザ申請が必要となるので費用が高くなるが、給与が出ることを考えれば妥当。

料金について

語学学校に付随しているインターンのコースの場合は学校により定められた料金になる。
例）Regents CollegeのInternexusでは学校一ヶ月、インターン10ヶ月で40万程度。

研修生に求められる能力

派遣先によって変わってくるので一概には言えないが、有給のものなら英語力TOEICスコア730あたりが最低ライン。その他職種によってはWritingや、Speakingの能力が特に求められる。過去の経験が必要な場合もあり、企業側の要望を聞いてリストアップが必要。

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